Analysis Of Leadership Style Influence, Job Motivation, And Compensation Towards Teacher Satisfaction On The Foundation Of Al-Hasra Bojongsari. Depok City

Suwanto Suwanto(1Mail), Priehadi Dhasa Eka(2),
(1) Faculty of Economics, Pamulang University, South Tangerang, Banten, Indonesia
(2) Faculty of Economics, Pamulang University, South Tangerang, Banten, Indonesia

Mail Corresponding Author
Copyright (c) 2020 Suwanto Suwanto, Priehadi Dhasa Eka

DOI : https://doi.org/10.33122/ijase.v2i3.204



Abstract


Analysis of leadership style influence, job motivation, and compensation towards teacher satisfaction on the foundation of Al-Hasra Bojongsari. Depok City. The aim is to know the phenomena and empirical evidence and conclusions about the influence of the three free variables above (leadership style, job motivation, and compensation) on Variable bound (job satisfaction)both partial and simultaneous. And this study was done using method of quantitative approaches. The technique of sampling being used is an saturated sampling with a sample of as many as 80 respondents. That analysis is regression analysis using a 22 version of SPSS and assisted by MSI at Microsoft excel 2010. The results of this study can be concluded that: (1) there is leadership style affect on job satisfaction with the value of 7.808. (2) there is a motivating effect on job satisfaction with the value of 3.751. (3) there is a compensating effect on job satisfaction with a value of 3407. (4) there are leadership influence, job motivation and simultaneous compensation towards job satisfaction with score of F value of 21.486.

Keywords


Leadership Style; Job Motivation; Compensation; Job Satisfaction

References


Agusta, Ivavovich. (2011). Keterampilan Penelitian Kuantitatif (Teori, Kerangka Pemikiran, Definisi Operasional, Indkator Pengukuran dan Kumpulan Kuesioner).

Aprinto, SPHR. Brian dan Fonny Arisandy Jacob. (2013). Pedoman Lengkap Profesional SDM Indonesia. PPM: Jakarta.

Arifin, Johan dan A. Fauzi. (2007). Aplikasi Excel dalam Aspek Kuantitatif Manajemen Sumber Daya Manusia. Gramedia: Jakarta.

Badriyah, Mila. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.

Basri, Hasan. (2014). Kepemimpinana Kepala Sekolah. Pustaka Setia: Bandung.

Goleman, Daniel dkk. (2007). Primal Leadership (Kepemimpinan Berdasarkan Kecerdasan Emosi). Gramedia: Jakarta.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grasindo: Jakarta

Heriyanti, Dewita. (2007). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Intervening (Studi PT. PLN (Persero) APJ Semarang. Tesis.

Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-dimensi Kerja Karyawan. Gramedia: Jakarta.

Iswanto, Yun dan Adhie Yusuf. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Terbuka

Iswanto, Yun dan Adhie Yusuf. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia (edisi kedua). UT Kemendiknas: Jakarta.

Juliandi, Azuar dkk. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis Konsep dan Aplikasi. UMSU Press: Medan.

Kartono dan Kartini. (2014). Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada

Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan bersaing Organisasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.

Kisman, M. (2012). Manajemen Kompensasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Kusumawati, Ratna. (2008). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada RS Roemani Semarang). Tesis.

Mansur, A.Tolkah. (2009). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak (Studi pada Kantor Pelayanan Pajak Berbasis Administrasi Modern KPP Pratama Semarang Timur). Tesis.

Manullang, M. (2012). Dasar-dasar Manajemen. Gajah Mada University Press: Yogyakarta.

Mondy, R. Wayne. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga: Jakarta.

Munandar, Jono M. dkk. (2014). Pengantar Manajemen (Panduan Komprehensif Pengelolaan Organisasi). IPB Press: Bogor.

Nawawi, H. Hadari. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press: Yogyakarta.

Penyusun, Tim. (2013). Buku Panduan Penulisan Tesis. UNPAM: Tangerang Selatan.

Priyatno, Duwi. (2013). Analisis Korelasi, Regresi dan Multivariate dengan SPSS. Gava Media: Yogyakarta.

Rachmawati, Ike Kusdiyah. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi: Yogyakarta.

Riduwan. (2014). Metode dan Teknik Penyususnan Poposal Penelitian. Alfabeta: Bandung.

Robbins, Stephen P. Dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi 12 Buku 2). Salemba Empat: Jakarta.

Sabardi, Agus. (2009). Manajemen Pengantar (Edisi Revisi).

Sarwono, Jonathan. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu: Yogyakarta

Sekaran, Uma. (2007). Metodologi Penelitian untuk Bisnis. Salemba Empat: Jakarta.

Starrat, Robert J. (2011). Menghadirkan Pemimpin Visioner. Kanisus: Yogyakarta.

Sule, Ernie Tisnawati dan Kurniawan Saifullah. (2013). Pengantar Manajemen. Kencana: Jakarta.

Sunarsi, D., & Yuliani, I. (2019). Pengaruh Gaya Kepe Mimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BTN Kantor Cabang Tangerang. Jurnal Semarak, 2(1).

Suryana. (2010). Metodologi Penelitian Model Praktis Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. UPI: Bandung

Sutrisno, Edy. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Tangerang Selatan. JENIUS, 3(1), 16-23.

Suwanto, S. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Unit Telesales Pada PT BFI Finance Indonesia Tbk. Jurnal Ekonomi Efektif, 1(2).


Article Metrics

 Abstract Views : 0 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.